Rendre visible ou apparent quelque chose, souvent utilisé pour décrire l'action de montrer ou de révéler quelque chose de manière publique ou ouverte. Cela peut concerner des informations, des objets, ou des idées qui sont rendus accessibles ou visibles pour un public ou une audience.

Montrer quelque chose de manière ostentatoire ou publique, souvent pour attirer l'attention ou pour mettre en valeur. Cela peut concerner des objets, des œuvres d'art, ou des performances qui sont présentés de manière à capter l'intérêt ou l'admiration.

Présenter quelque chose de manière détaillée ou publique, souvent pour informer ou éduquer. Cela peut concerner des idées, des théories, ou des objets qui sont expliqués ou démontrés de manière à faciliter la compréhension ou l'appréciation.

Rendre visible ou perceptible quelque chose, souvent pour démontrer ou expliquer. Cela peut concerner des objets, des processus, ou des concepts qui sont rendus visibles ou compréhensibles pour un public ou une audience.

Faire connaître quelque chose qui était caché ou inconnu, souvent pour surprendre ou informer. Cela peut concerner des informations, des secrets, ou des vérités qui sont rendus publics ou accessibles pour la première fois.

Faire connaître quelque chose de manière publique ou officielle, souvent pour informer ou préparer. Cela peut concerner des événements, des nouvelles, ou des décisions qui sont communiqués à un public ou une audience pour les informer ou les impliquer.

Rendre quelque chose connu ou reconnu, souvent pour partager des informations ou des nouvelles. Cela peut concerner des idées, des produits, ou des services qui sont promus ou diffusés pour accroître la notoriété ou la compréhension.

Rendre accessible au public quelque chose, souvent par le biais de médias ou de publications. Cela peut concerner des livres, des articles, ou des recherches qui sont mis à disposition pour la lecture ou l'étude.

Disposer des éléments de manière ordonnée ou cohérente, souvent pour organiser ou structurer. Cela peut concerner des objets, des idées, ou des processus qui sont arrangés de manière à faciliter la compréhension ou l'efficacité.

Organiser ou arranger quelque chose de manière spécifique, souvent pour préparer ou faciliter. Cela peut concerner des ressources, des outils, ou des espaces qui sont organisés de manière à optimiser l'utilisation ou l'accès.

Créer ou organiser quelque chose de manière structurée, souvent pour éduquer ou développer. Cela peut concerner des programmes, des équipes, ou des compétences qui sont développés de manière à améliorer les performances ou les résultats.

Fournir ou offrir quelque chose à quelqu'un, souvent pour partager ou aider. Cela peut concerner des cadeaux, des ressources, ou des soutiens qui sont offerts de manière à répondre à des besoins ou à des désirs.

Proposer quelque chose de manière généreuse ou volontaire, souvent pour aider ou satisfaire. Cela peut concerner des services, des produits, ou des opportunités qui sont présentés de manière à attirer l'intérêt ou l'acceptation.

Présenter quelque chose pour considération ou acceptation, souvent pour suggérer ou recommander. Cela peut concerner des idées, des solutions, ou des plans qui sont soumis pour évaluation ou approbation.

Présenter quelque chose pour évaluation ou approbation, souvent pour examen ou décision. Cela peut concerner des projets, des rapports, ou des demandes qui sont présentés pour revue ou validation.

Présenter quelque chose ou quelqu'un de manière initiale, souvent pour commencer ou initier. Cela peut concerner des personnes, des sujets, ou des concepts qui sont présentés pour la première fois à un public ou une audience.

Souligner ou accentuer quelque chose, souvent pour attirer l'attention ou mettre en valeur. Cela peut concerner des qualités, des caractéristiques, ou des réalisations qui sont mises en évidence pour les distinguer ou les promouvoir.

Servir de symbole ou d'exemple pour quelque chose, souvent pour illustrer ou incarner. Cela peut concerner des idées, des valeurs, ou des groupes qui sont représentés de manière à communiquer ou à défendre.

Exprimer le besoin ou le désir de quelque chose, souvent pour obtenir ou recevoir. Cela peut concerner des informations, des ressources, ou des services qui sont sollicités pour répondre à des questions ou à des exigences.

Demander quelque chose de manière formelle ou insistante, souvent pour obtenir ou attirer. Cela peut concerner des soutiens, des contributions, ou des participations qui sont recherchés pour atteindre des objectifs ou des buts.

Faire progresser ou déplacer quelque chose vers l'avant, souvent pour développer ou promouvoir. Cela peut concerner des projets, des idées, ou des processus qui sont poussés vers l'avant pour les faire progresser ou les améliorer.

Guider ou contrôler le mouvement ou l'action de quelque chose, souvent pour orienter ou gérer. Cela peut concerner des équipes, des projets, ou des organisations qui sont dirigés de manière à atteindre des objectifs ou des résultats.

Créer ou générer quelque chose, souvent pour fabriquer ou réaliser. Cela peut concerner des biens, des services, ou des œuvres qui sont créés de manière à répondre à des besoins ou à des désirs.

Changer la direction ou l'orientation de quelque chose, souvent pour ajuster ou modifier. Cela peut concerner des objets, des idées, ou des situations qui sont transformés de manière à les adapter ou les améliorer.

Affirmer ou exiger quelque chose comme sien ou comme un droit, souvent pour défendre ou réclamer. Cela peut concerner des droits, des territoires, ou des identités qui sont revendiqués de manière à les protéger ou les reconnaître.